劳动合同备案的作用主要包括：
加强宏观管理：
劳动合同备案是劳动行政部门对用人单位劳动用工进行监督管理的一种方式，有助于规范劳动用工秩序。
维护合法权益：
备案可以确保劳动合同的合法性和规范性，保护劳动者和用人单位的双方权益。
解决劳动争议：
在发生劳动争议时，备案的劳动合同可以作为有力证据，帮助明确双方权利义务，便于劳动仲裁和法院裁决。
统计劳动就业情况：
备案信息有助于政府了解劳动就业状况，为制定相关劳动政策提供数据支持。
降低法律风险：
对于用人单位而言，完成备案展现了其合法合规的用工管理，有助于降低潜在的法律风险。
促进劳动关系和谐：
劳动合同备案制度对于维护社会稳定和促进劳动关系的和谐具有重要意义。
用人单位在与劳动者签订或续订劳动合同，或终止、解除劳动合同后，都应在规定的时间内进行劳动用工备案