韩国退职金的计算方法如下：
计算基础 ：退职金是基于劳动者在用人单位持续工作的年限和工资水平来计算的。具体计算方式通常参照劳动合同上的入职到离职时间，并考虑实际工作日超过合同规定的期限。计算公式
退职金 = （日平均工资 × 30日） × 总持续工作时间 ÷ 365。
如果工作时长超过一年但不满一年，也会计算在内，计算方法同上。
工资水平：
退职金的计算通常以最近12个月的平均工资为基准。如果工资在离职前上涨，退职金也会相应增长。
支付时间和方式：
退职金应在离职后15天内支付给劳动者。如果用人单位未按时支付，劳动者有权索要退职金。
其他注意事项
劳动者在离职后应提供相关证件和资料，以便用人单位核实并支付退职金。
如果对退职金的计算有疑问，可以使用韩国门户网站上的计算器或付费托付劳务士进行计算。
建议
提前规划：
在离职前，建议劳动者仔细核算自己的工作年限和工资水平，以便准确计算退职金。
保留证据：确保保存好劳动合同、工资单等相关证明材料，以便在需要时能够提供。
及时沟通：如果用人单位未按时支付退职金，应及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。