员工从单位辞职后，与公司无关的时间主要取决于相关法律规定和具体情境。以下是详细解释：
一年之内
如果员工在离职后的一年内，用人单位仍可以继续追究责任。特别是涉及拖欠劳动报酬的争议，劳动者在劳动关系终止后的一年内申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
劳动关系终止之日起一年内
对于劳动关系终止的情况，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出相关权利主张。
试用期内提前三日
劳动者在试用期内离职，应当提前三日通知用人单位。通知期满后，劳动合同即解除。
正式员工提前三十日
劳动者在正式工作期间离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期满后，劳动合同即解除。
擅自离职超过6个月
如果劳动者未经允许擅自离职超过6个月，将被视为自动解除劳动合同，且劳动者对所受损失概不负责。
综上所述，员工离职后与公司无关的时间主要取决于具体法律规定和合同条款。一般情况下，离职后一年之内，用人单位仍有权追究责任；而在某些特定情况下，如试用期提前三日或正式员工提前三十日通知离职，则劳动关系在通知期满后立即解除。此外，如果劳动者擅自离职超过6个月，则自动解除劳动合同，且无需承担任何责任。