泡病假指的是员工在没有生病的情况下，通过不正当手段获取病假证明，以此要求休假的行为。区分泡病假与正常病假的要点包括：
请假原因
正常病假：员工因患病或非因工负伤，经医生建议需要停工治疗。
泡病假：员工无病或病情轻微，通过不正当手段获取病假证明。
请假手续
正常病假：员工需提供医生的诊断证明、挂号单、医药费发票等正规医院的证明材料。
泡病假：可能通过托关系或网上购买病假单，缺乏真实医疗证明。
病假频率和时间
正常病假：请假频率和时间通常与病情严重程度相关。
泡病假：员工可能频繁请假，尤其是在非关键工作时期。
企业应对措施
正常病假：企业应根据规定给予相应的病假和病假工资。
泡病假：企业应完善病假管理制度，如核实病假证明的真实性，要求员工提供医生的诊断证明，并在必要时进行复诊确认。
法律与规章制度
正常病假：依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》等法律法规执行。
泡病假：违反企业规章制度和劳动法规定。
企业应当制定合理的病假政策和流程，既保障员工权益，又维护企业利益，并通过与医疗机构合作等手段，降低泡病假的可能性