怀孕期间请假的工资发放标准主要依据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，具体如下：
保胎假：
工资按照病假规定发放，即不低于最低工资标准的80%。
产前假：
工资按本人工资的80%发放。
产假：
在产假期间，工资应照常发放。如果员工的实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工。
病假：
在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假：
期间是没有工资的。
旷工：
怀孕期间无正当理由旷工，公司可以辞退。
综上所述，怀孕期间请假的工资发放标准主要依据请假类型和具体情况，一般为本人工资的60%至80%。建议员工在请假前详细了解所在单位的具体规定，并与单位沟通确认相关待遇。