自动离职，是指 劳动者在没有按照法律规定提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位和所在单位的行为。这种行为在法律上被视为违法解除劳动合同，用人单位有权单方解除劳动合同，并可以依法要求劳动者赔偿因自动离职给单位造成的损失。
具体来说，自动离职有以下几个特点：
擅自性：
劳动者未向用人单位打招呼或未经批准就擅自离开岗位。
违法性：
自动离职被视为违法解除劳动合同，用人单位可以依据相关法律规定对劳动者进行除名。
旷工性质：
自动离职在本质上属于达到一定程度的旷工，用人单位可以按旷工处理。
后果性：
劳动者自动离职后，用人单位有权单方解除劳动合同，并要求劳动者赔偿相关损失。
需要注意的是，虽然自动离职在实务中仍有使用，但在劳动合同解除情形法定化的环境下，自动离职这一概念已失去法律依据，用人单位和劳动者应当遵循《劳动合同法》等相关法律法规，通过合法程序解除劳动合同。
因此，建议劳动者在离职时务必遵守法律规定，提前通知用人单位，以便合法解除劳动关系，避免因自动离职而产生不必要的法律纠纷和经济损失。同时，用人单位也应当明确劳动合同的解除程序，确保依法维护自身权益。