事假和病假的主要区别如下：
性质不同
事假：通常是因为员工个人的私事或其他非工作相关的原因而主动申请的假期，没有前提条件，也不需要提供医疗证明。
病假：是因为员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗而申请的假期，必须有医生的病假证明，具有一定的被动性。
待遇不同
事假：用人单位可以不用支付工资，具体待遇由公司自行决定。
病假：用人单位需要支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
法律保障不同
事假：不受法律强制保障，员工需要与单位协商请假事宜。
病假：受到《劳动法》的保护，员工有权获得相应的病假待遇，用人单位不能无故拒绝员工的病假申请。
请假时长
事假：时长由公司规定或个人申请决定，通常没有固定的最长时长限制。
病假：时长通常根据医生开具的病假单来确定，具体时长依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定。
缴费影响
事假：通常不影响员工的社保缴费。
病假：虽然病假期间员工可以获得病假工资，但社保缴费可能会按照不同的规定执行。
工资待遇
事假：员工在事假期间通常没有工资收入。
病假：病假期间的工资计算方式可能按照法定比例发放，但不得低于最低工资标准的80%。
综上所述，事假和病假在性质、待遇、法律保障、请假时长、社保缴费和工资待遇等方面均有明显的区别。员工在申请不同类型的假期时，应当明确各自的权益和责任。