对调工作需要遵循一定的流程和程序，以下是一个详细的步骤指南：
提出申请
员工或部门向人力资源部或直接上级提出调岗申请，填写《人事变动表》或相关申请表格。
申请中需明确调岗的原因、目的以及预期的效果，并提供相关的背景资料。
部门审核与评估
部门负责人对申请进行审核，并根据《工作评估表》对员工进行评估。
人力资源部提供员工以往的绩效考核结果，作为审核的参考。
审批流程
部门负责人不批准的情况下，按公司人事核决权限进行审批，权限报批得到批准，并由面试通过的用人部门在《人事变动表》上签字。
人事部或相关领导对调岗申请进行审批，考虑调岗的必要性、员工的意愿及人力资源配置等因素。
双方协商
审批通过后，企业与员工进行协商，就调岗后的岗位等级、薪资待遇、工作内容等进行沟通，确保双方对调岗后的情况有明确的了解与预期。