欠薪，即 用人单位未按时或全额支付员工工资的行为，具体包括以下几种情况：
无故拖欠工资：
指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这包括未在约定的日期支付工资，以及未足额支付工资。
克扣工资：
指用人单位在支付工资时，无故扣减劳动者的工资。
未准时发放工资：
雇主未能按照约定的时间向员工发放工资。
逃避支付工资：
雇主通过转移资产、隐匿企业财务状况等手段来逃避支付劳动者的工资。
故意拒绝支付工资：
雇主具备支付能力，但故意不支付劳动者的工资。
无正当理由拖欠工资：
指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下，超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资。
劳动者在遇到欠薪情况时，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1. 向劳动保障行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
2. 直接向人民法院提起诉讼。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
建议劳动者在遇到欠薪问题时，及时收集证据，向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。