公司违法行为包括以下几类：
违反《中华人民共和国公司法》的行为
提交虚假材料取得公司登记，或虚报注册资本、冒名登记等行为。
股东未按期足额缴纳出资，或虚假出资、抽逃出资。
公司拒绝提供股东查阅公司相关文件的权利。
违反《中华人民共和国劳动法》的行为
不签订劳动合同或签订后不给员工一份。
拖欠工资，包括年底欠薪、加班不给加班费、不支付年假工资等。
强制加班且不支付加班费。
不缴纳社会保险。
非法解除劳动合同。
歧视劳动者，如性别歧视、年龄歧视、种族歧视等。
违反工作时间规定，如超时工作、不给予合理的休息时间等。
扣押劳动者证件，如身份证、学历证书等。
不提供必要的劳动保护，如在危险工作环境中不提供安全设备等。
虚假招聘，在招聘过程中提供虚假信息。
对劳动者进行侮辱、体罚等。
不按照规定支付产假工资、工伤赔偿。
非法扣除劳动者工资。
不提供职业培训机会。
不执行最低工资标准。
违反竞业限制协议却不承担责任。
违反其他法律法规的行为
偷税漏税。
在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实。
侵犯劳动者权益，如随意调整工作岗位、不让带薪休年假等。
非法套汇、骗购外汇、擅自改变外汇或结汇资金用途等。
贿赂行为，如采用财物或其他手段进行贿赂用以销售或购买商品。
相互串通投标报价，排挤其他投标人的公平竞争。
少计企业经营收入。
这些违法行为不仅损害了劳动者的权益，也破坏了市场经济秩序，公司及相关责任人需承担相应的法律责任。建议企业遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系和社会经济秩序。