年薪通常由公司的 人力资源部门制定，但这一过程可能涉及其他部门的协作和审批。以下是年薪制定的一般流程：
人力资源部门 负责根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等因素，制定具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。
薪酬核算：
人力资源部门的薪酬核算模块负责计算年薪，这可能包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成部分。
审批流程：
计算结果需经过上级或相关部门的审批。
财务部门：
财务部门负责确认工资总额，并进行会计处理，最终负责工资的发放。
其他部门意见：
在制定年薪的过程中，财务部门可能会提供资金状况和建议，而管理层或领导层可能会根据公司的整体经营状况做出最终决定。
法律合规性：
所有这些步骤都需要遵守相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，确保工资支付的合法性和公平性。
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