中秋节的考勤计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》。以下是具体的计算方法和法律依据：
法定节假日加班工资
如果劳动者在中秋节当天加班，则考勤工资不低于其日常工资的三倍。
休息日加班工资
如果劳动者在中秋节的其他休息日加班，则考勤工资不低于其日常工资的二倍。
加班工资的计算公式
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%。
休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200%。
应出勤天数
如果劳动者在中秋节期间有出勤，则应出勤天数需要扣除法定节假日。
实际出勤天数与应出勤天数一样，则应拿一个月的工资。
法定节假日出勤应按3倍工资计算，计算基数为正常月份工资计算的日平均工资。
建议
用人单位应严格按照上述规定计算加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者在节假日加班时，应注意保留相关证据，以便在必要时维权。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业律师或劳动监察部门。