政府涨工资的方式和策略包括以下几点：
顶层设计定调
国家层面通过“十四五”规划及各类政策文件，明确提高居民收入水平的重要性，为涨薪提供政策导向。
多管齐下促进收入提升
通过减税降费、优化营商环境等手段减轻企业负担，提高企业盈利能力，从而为涨薪创造条件。
加强劳动法律法规执行，保障劳动者合法权益，确保工资按时足额发放。
鼓励企业建立内部薪酬制度，根据员工表现和贡献给予奖励。
各地响应中央号召
各地政府出台政策，如调整最低工资标准，提高低收入群体工资水平。
实施技能补贴、岗位津贴等激励措施，鼓励劳动者提升技能水平。
依据法律法规调整工资
国家涨工资一般依据当地政府的最低工资标准，并根据同行业工资水准进行调整。
确定和调整最低工资标准时，综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况及地区之间经济发展水平的差异。
公务员涨工资的具体措施
公务员职位工资标准由现行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。
调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
建立公务员正常的增资机制，如“两年一调”。
根据国家经济发展水平和通货膨胀情况，合理确定公务员的工资调整幅度。
制定差异化的工资调整政策，保障各地区和部门公务员的工资合理增长。
其他群体的涨薪措施
调整最低工资标准，确保低收入劳动者的基本生活水平得以提升。
优化个人所得税制度，提高起征点，扩大税率级距，减轻中低收入群体税负。