全国组织部长会议强调，要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。遵规守纪，就会拥有干事创业的充分自由和广阔空间，担当作为，就能推动事业发展、改革创新取得突破，在干事创业中要把纪律法规当作行为底线，在严明纪律的约束下干净干事、大胆干事。
从严管理监督是激励担当作为的前提条件，解决的是无视法纪乱作为和消极懈怠不作为的问题。对于意志不坚定、边界不清晰、易受腐化侵扰的干部来说，严管就是提醒，对于廉洁自律的干部来说，严管就是保护。从严管理监督绝不是给干部披枷锁、上牢笼，更不是拴住干部不作为，而是在坚持立规矩、严惩处中正风气、强担当，让党员干部在干事创业中经得起考验。
既要严管，还要厚爱。要树牢以事择人、群众公认、看重实绩的选人用人识人正确导向，用好考核评价“指挥棒”，科学评价干部“一时”和“一贯”的表现，将原本就愿担当、敢担当、善担当、能担当的干部选出来。合理用好“三个区分开来”，在严肃追责的基础上，健全容错免责机制，真正为敢闯敢试的干部保驾护航。同时在澄清正名和打击诬告上保持长期主义，帮助干部放下“包袱”，轻松上阵，积极开拓进取、奋发有为。
从严管理监督和鼓励担当作为从来都不是“单选题”，也不是“非此即彼”的概念，而是辩证统一、相辅相成的存在。只管不爱或是厚爱不够，干部就会畏之愈深，从而滋生“洗碗越多摔碗越多”“吃力不讨好”的顾虑。只爱不管或是管理不严，映射的是选人用人导向存在偏差，不利于干部队伍的纯洁建设和作风建设，更不利于形成良好的竞相干事氛围。从严管理监督和激励担当作为本质是“规则框架下的活力释放”，实现严管和鼓劲的有机统一，要树牢一体推进的系统思维，保持“监督不缺位、担当不缩手”的良性状态，在严格管理上常抓不懈，在激励担当上打开格局。
（作者单位：六盘水市水城区委组织部）
作者 胡梦花
编辑 华姝
二审 孙蕙
三审 张齐