劳务合同的签订期限并没有一个全国统一的最大限制， 法律允许双方根据实际情况协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。具体来说，劳务合同的签定期限可以是以下几种：
一年一签：
这是最常见的劳务合同签订方式，符合《劳动合同法》的相关规定。在合同到期的情况下，双方都有权选择是否续签。一年一签有利于企业提高工作效率和管理水平。
两年一签：
在某些情况下，企业可能会选择两年一签的劳务合同。例如，对于一些专业性较强的岗位，企业可能需要员工有更长时间的经验积累。
三年一签：
三年一签的劳务合同在某些情况下也是合法的。例如，对于一些关键岗位的员工，企业可能会选择签订更长时间的合同，以保障企业的稳定性和竞争力。
无固定期限：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。
需要注意的是，劳务合同的签订期限应遵循《劳动合同法》的相关规定，并且要确保符合相关的法律法规要求。此外，某些特殊行业或工种可能受到特定的法律法规限制，比如必须签订一定期限以上的合同。
综上所述，劳务合同的签订期限应根据实际情况和双方的协商来确定，可以是一年、两年或三年，也可以是无固定期限。