新兵的分配主要依据一系列标准和程序，具体过程如下：
体格检查和心理测试
新兵入伍前需通过严格的体格检查和心理测试，以确保他们身体健康和心理稳定，能够适应军队的工作环境和高强度训练。
综合评估
军队会根据新兵的个人背景、教育水平、技能特长、身体条件等进行综合评估，以合理分配到适合的岗位。
专业特长与技能
具有特定专业技能或特长的新兵，如医疗、通讯、工程等领域，会被分配到相应的部门或单位，以发挥其专业优势。
教育背景
对于没有特定专业技能的新兵，军队会根据其教育水平和兴趣爱好进行合理安排。
个人背景和家庭情况
新兵的家庭情况和个人背景也是军队考虑的因素之一，例如来自军人家庭的新兵可能会被优先考虑。
政策优先
参军入伍的大学生有优先选择分配去向的权利，包括选择服役的军兵种和地域。
定向征集
每个军兵种每年的兵员征集都是定向征集的，比如某个战区会定向在哪些省市招兵，并确定招收的县市和数量。
接兵干部与地区协调
接兵干部会根据战区的新兵征收机构要求，分赴各地进行接兵，并与当地武装部对接协调，确定新兵的分配。
新兵集训与分配
新兵入伍后需经过三个月的集训，集训期间会进行前期摸排，根据表现和特长进行分配。下连后，新兵将进行定岗，分配到不同的岗位上工作。
统一分配计划
具体的分配工作由各级单位汇总，最终由军委相关部门制定分配计划并执行。
总的来说，新兵的分配是一个综合考虑多种因素的过程，旨在将新兵分配到最适合的岗位，以发挥他们的最大潜力。大学生士兵和具有特定专业技能的新兵通常会有更多的选择机会和政策支持。