如果员工在试用期内未获得转正，并且公司没有合法理由，员工可以根据具体情况获得相应的赔偿。以下是几种可能的赔偿情况：
公司辞退员工
如果公司辞退员工，且不能证明员工不符合录用条件，公司需要支付1个月工资的赔偿金。
延长试用期
如果公司不辞退员工而是延长试用期，这是违法的。员工可以要求以转正工资为标准，索要已经履行的超过2个月试用期部分的赔偿金。
未签订劳动合同
如果员工与公司未签订劳动合同，员工可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。如果员工工作已满2个月，可以主张多要1个月的工资。
公司恶意辞退
如果公司以不给转正的理由直接辞退员工，员工可以拿到公司给的辞退通知书（有公司公章的），然后去仲裁机构申请2N的赔偿。工作了2个月，可以主张1个月的工资赔偿。
经济补偿金
如果员工因公司违法行为单方面解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的支付半个月工资。
代通知金
如果公司未提前通知员工解除劳动合同，员工还可以要求代通知金。
建议
保留证据：无论何种情况，员工应保留所有与试用期内相关的书面证据，如辞退通知书、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。
劳动仲裁或法律诉讼：如果公司拒绝支付赔偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
希望以上信息能帮助你更好地了解自己的权益，并采取适当的法律行动。