企业内部控制制度是企业为了规范内部管理和运营活动，确保企业资产安全、财务信息真实可靠，并促进企业战略目标的实现而制定的一系列规章制度。这些制度通常包括以下几个方面：
组织管理制度：
涉及企业的组织结构、职能划分、责任追究和权限认定，旨在维护企业内外一致的行为准则，增强企业内部管理的有序性和效力。
财务管理制度：
包括资金收付、交易记账、审批流程、报销规范、政策执行等，旨在保证企业财务活动的合规性和防止财务损失。
报告管理制度：
规范企业的报表管理，确保报表的完整性、真实性和准确性。
审计管理制度：
规定内部审计活动中的职责定位、审计方法和审计标准，旨在规范审计行为，保证财务和内部控制的合法性和有效性。
人事管理制度：
涉及人事招聘、劳动合同、员工培训、考核、劳动工资和劳保福利等，确保人力资源的合理配置和高效利用。
物资管理制度：
管理企业的物资采购、存储和使用，确保物资的有效利用和成本控制。
信息管理制度：
规定企业信息技术的采购、操作和安全保障，确保信息系统的安全和稳定运行。
风险管理制度：
明确企业风险类型、风险评估和控制策略，制定风险防范措施。
行政管理制度：
包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等，确保公司日常运营的顺利进行。
采购与销售管理制度：
规定采购和销售流程、职责分工，以及价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等。
生产管理制度：
涉及岗位职责、设备操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理和产品检验等。
知识产权管理制度：
规定企业知识产权的保护、管理和使用。
这些制度相互关联，共同构成了企业内部控制体系，旨在提高企业的经营效率、保证信息质量的真实可靠、保护资产的安全完整，并促进法律法规的有效遵循和企业战略目标的实现。