休完产假后换工作的时间主要 取决于个人情况和需求。以下是一些常见的考虑因素和建议：
哺乳假
哺乳假是孩子出生一年内，每天有一个小时的喂奶时间，如果是双胞胎的话还要延长30分钟。
如果想跳槽，建议等哺乳假结束之后，孩子稍微大一点可以上托儿所再考虑。
家庭压力
如果家庭压力较大，建议在产假结束后适当延长休息时间，以便有足够的时间照顾新生儿。
有些情况下，如果工作强度不大，身体恢复较好，可能在产后2-3个月就可以复工。
职业发展
如果希望有更长的时间来照顾家庭，可以选择在产假结束后的一段时间内再找工作，例如等孩子上幼儿园后。
有些建议认为，至少应该在产假结束后的三年再考虑跳槽，因为此时孩子已经上幼儿园，家庭压力相对较小，且更容易找到新工作。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，只要提前30天通知单位，就可以在休完产假后辞职。
公司政策
有些公司可能有特定的政策，例如在产假期间或产假结束后的一段时间内不得辞职，或者需要支付一定的违约金。
在做出决定前，建议仔细阅读劳动合同和公司政策，了解相关条款。
建议
综合考虑：在休完产假后换工作前，建议综合考虑自身的身体恢复情况、家庭需求、职业发展等多方面因素，做出最合适的决定。
提前规划：如果已经决定换工作，建议提前开始寻找新机会，以便有足够的时间进行准备和面试。
咨询专业人士：如果对产假后的职业发展或法律问题有任何疑问，可以咨询专业的职业顾问或律师，获取更具体的建议。