工伤赔付案的有效期通常为 一年。具体而言，工伤赔付的申请时效一般从受伤或确诊职业病之日起算，在这一年内，员工有权向劳动部门提出工伤认定申请。如果单位未能按时申请，那么这期间的工伤待遇等费用，就得由单位自己承担并支付。
此外，如果涉及到工伤赔付事宜的司法诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，如果因不可抗力或其他正当理由未能在规定时限内提起上诉，仲裁时效将会暂停执行，直至中止条件消除后，仲裁时效将重新开始计算。
综上所述，工伤赔付案的有效期主要取决于两个时间点：一是从工伤发生或被诊断为职业病之日起算的工伤认定申请时效，通常为一年；二是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算的劳动争议仲裁时效，同样为一年。
建议员工在发生工伤后尽快完成工伤认定和申请，以免因超过时效而无法获得应有的赔偿。