医院职工主要属于 事业编制。事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。
具体来说，医院事业编制可以分为以下几种类型：
全额事业编制：
医生的工资、福利全由财政负担，但相对来说待遇没有差额拨款的好。
差额事业编制：
医院的经费由财政差额拨款，因此待遇和收入与医院经营状况息息相关。
自筹自支事业编制：
医院的经费由医院自行筹措，自负盈亏。
聘用制：
新进医院的医生、护士等多采用此种编制，其待遇与事业编制基本相同，通过签订聘用合同来确定工作人员的身份属性。
备案制：
是一种浮动编制，不具体到个人，而是隶属于单位，招聘方式、待遇等与事业编人员完全相同，但岗位与人员不固定。
建议：
编制稳定性：事业编制相对稳定，尤其是全额拨款编制，但待遇可能较低。
职业发展：聘用制和备案制虽然待遇与事业编制基本相同，但在晋升和职称评定等方面可能存在一些限制。
选择医院：选择医院时，可以考虑医院的性质（公立或私立）和编制类型，以了解未来的工作环境和待遇。