劳动争议的范围主要包括以下几类：
确认劳动关系发生的争议：
涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系、劳动关系的起止时间等。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
包括劳动合同从订立到终止的各个阶段可能产生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
涉及用人单位对劳动者的处理措施（如除名、辞退等）以及劳动者主动辞职、离职等引发的争议。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
包括相关时间和待遇的争议。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
涉及劳动者因工作所得报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等引发的争议。
法律、法规规定的其他劳动争议：
包括因其他法律、法规规定的情形而发生的争议。
根据以上内容，劳动争议的范围涵盖了从劳动关系确认到履行、变更、解除和终止的各个阶段，以及因工作相关的报酬、保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。此外，法律、法规规定的其他情形也属于劳动争议的范畴。
建议在遇到劳动争议时，首先通过协商或调解解决，如果无法解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。