关于员工旷工多久可以被解雇的问题，以下是一些具体规定和解释：
一般规定
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业通常会在规章制度中明确规定旷工属于严重违纪行为，并设定相应的解雇标准。
具体天数
实践中，对于一般员工而言，连续旷工3天可以被视为严重违反规章制度，从而被解雇。对于一些重要岗位，旷工两天可能就构成严重违纪。
有些公司的规章制度中规定，员工旷工一天即可解除劳动合同，但这通常适用于旷工给企业造成了严重损失或重大影响的情况。
合同与规章制度的冲突
如果劳动合同中规定的解雇标准与员工手册中的规定不一致，通常应优先适用劳动合同中的约定。例如，某公司与员工签订的劳动合同中约定连续旷工5日以上可以解除劳动合同，而员工手册中规定连续旷工3天以上可以解除劳动关系。
民主程序与签收
企业在制定员工手册等规章制度时，需要履行民主程序，并且员工需要签收确认。这样可以确保员工对规章制度的内容知晓并遵守。
特殊情形
如果员工旷工行为导致公司遭受严重损失或重大影响，企业可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
综上所述，员工旷工多久可以被解雇并没有一个统一的标准，具体取决于企业的规章制度和劳动合同的约定。一般情况下，连续旷工3天可以被视为严重违反规章制度，但具体情况还需结合企业的实际规定和劳动合同的内容来判断。建议企业在制定规章制度时，明确旷工的界定和处理方式，并确保员工充分了解和遵守。