教师补课通常不会直接导致开除，除非存在特殊情况。以下是相关规定的详细说明：
无偿补课
根据，教师无偿补课不会被开除。
有偿补课与违法行为
根据，公办教师如果违反有偿补课的规定，通常不可以辞退，除非学校和教师之间有明确的约定，并且涉及违法行为，才可能依法解聘。
根据，在职教师参与“有偿补课”理论上会被开除出教师队伍，但目前还没有见到相关案例。实际处罚可能包括通报批评、退还所有费用、取消当年评先评优、职称晋升资格、年度考核不合格等。
特殊情况下的开除
根据，教师如果存在品行不良、侮辱学生、体罚学生等严重问题，可能会被开除。
教师的经济压力
根据，教师工资低待遇差，需要养家糊口，这可能是一些教师选择补课的经济动机。
建议
加强监管：教育部门和学校应加强对教师补课行为的监管，确保教育公平，避免加重学生负担。
明确规定：进一步明确规定教师补课的性质和后果，对于违规行为要有明确的处罚措施。
人性化管理：在处理教师补课问题时，应考虑教师的经济压力和实际情况，采取更为人性化的管理方式。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体案例或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的法律人士。