根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇。因此，如果老板在女职工产假期间降低其工资，这通常违反了相关法律规定。
法律规定：
根据《妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工的怀孕、生育、哺乳等情况降低其工资。
案例分析：
在某些案例中，如沈女士的案例，公司因女职工产假期间没有出勤而降低其薪水，但根据法律，这种做法是不正确的，且如果生育津贴低于本人产假前工资标准，用人单位应予以补差。
法院判决：
在一些司法判决中，法院会要求用人单位支付女职工应得的产假工资和福利待遇，并可能判决支付工资差额。
申请仲裁：
如果遇到此类情况，女职工可以申请劳动仲裁，要求按原工资标准发放产假期间的工资。
如果您的老板在您产假期间降低了您的工资，您可以采取以下措施：
了解具体情况：首先了解降薪的具体原因和依据。
法律咨询：咨询专业律师或法律顾问，获取法律意见。
劳动仲裁：如果认为权益受到侵害，可以申请劳动仲裁。
请确保在采取任何行动前，您已经收集了所有相关的证据，并准备好在必要时向有关部门投诉或寻求法律援助。