连续工龄是指员工从初次就业开始至退休期间，没有间断的工作年限。如果员工在工作期间出现间断，那么间断前后的工龄可以合并计算。具体来说，连续工龄的计算是从员工第一次参加工作开始，直到退休为止的时间，如果中途有间断，应从总工龄中扣除间断的时间。超过退休年龄继续工作而未经批准的时间段，不计入连续工龄。
因此， 连续工龄并没有明确的时间限制，关键在于是否存在间断以及间断的时间长度。如果间断是由个人原因造成的，并且没有超过规定的医疗期，那么间断前的工作时间只能计算为一般工龄，而不能计入连续工龄。此外，如果员工因故被遣散后重新回到原企业工作，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。
建议在考虑退休或其他需要连续工龄计算的情况时，确保自己的工作记录完整无间断，并咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解释和指导。