中国工人工资较低的原因可以归纳为以下几点：
劳动力供给过剩：
庞大的人口基数导致劳动力资源丰富，供大于求使得工人的议价能力较弱。
产业结构调整缓慢：
从劳动密集型向技术密集型转变的过程缓慢，传统产业仍占主导，对高技能工人需求不足。
社会保障体系不完善：
工人未能充分享受医疗、养老等福利，经济上更依赖工资收入。
劳动力素质有待提高：
许多工人缺乏专业技能和职业素养，难以满足高端产业需求。
地区经济发展不平衡：
不同地区工资水平存在差异，经济欠发达地区工资普遍偏低。
劳动密集型产业低利润空间：
工厂为了降低成本，压低员工工资。
机械化程度高：
许多工作已由机器完成，工人只需简单操作，降低了工资水平。
缺乏法律保护：
劳动法律法规不够完善，工人权益保障存在缺陷。
社会认知和文化因素：
社会对某些行业的工人存在偏见，影响工资水平。
企业经营管理问题：
一些企业因管理不善，导致工人工资无法按时支付。
行业竞争压力：
工厂之间激烈竞争，通过降低人工成本来维持竞争力。
个人选择和职业发展：
工人可能因个人选择或职业发展限制，只能接受较低工资。
这些因素共同作用，导致中国工人的工资水平普遍偏低。