在回复工伤问题时，可以采取以下几种方式：
友好的协商方式
首先，尝试与用人单位进行友好协商，就工伤赔偿事宜达成一致。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤赔偿金。
利用工伤保险制度
如果用人单位有工伤保险，职工可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害，可以直接认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
工伤认定举证
如果对方已经提出工伤认定申请，应当依据《工伤保险条例》第十四条的规定，提供相关证据和材料，证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的。
寻求劳动行政管理部门的帮助
如果无法通过协商解决问题，可以向当地劳动行政管理部门投诉，请求其介入调解，促使用人单位履行支付员工工伤赔偿费用的义务。
法律咨询和援助
在处理工伤问题时，建议咨询专业的法律人士，获取更具体的法律建议和帮助。
书面回复
如果需要书面回复工伤认定举证，可以参考以下格式：
```
尊敬的劳动保障局：
关于某某所受伤害的工伤认定问题，我们已收到贵局的《关于某某所受伤害应如何认定的请示》。经过详细研究，现回复如下：
1. 某某在工作时间和工作岗位上遭受意外伤害，根据日常生活经验法则推定的事实，直接认定为工伤。
2. 依据《工伤保险条例》第十四条，某某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的条件。
请贵局依法进行工伤认定，并依据相关法律规定，保障某某的合法权益。
此致
敬礼!
[单位名称]
[日期]
```
通过以上步骤，可以有效地回复和处理工伤问题，确保职工能够获得应有的工伤保险待遇。