关于产假薪酬的问题，可以咨询以下部门：
所在公司的人力资源部门或财务部门 ：他们通常负责处理员工的工资和福利问题，包括产假薪酬的发放。当地劳动保障部门：
如果涉及到生育保险的缴纳和发放问题，可以向当地的劳动保障部门咨询或投诉。
当地妇女儿童保健院或妇女联合会：
这些机构也可能提供相关的咨询服务。
具体处理流程：
确认生育保险缴纳情况
如果单位缴纳了生育保险，生育津贴由社保部门发放，具体发放标准和流程可咨询当地社保机构。
如果单位未缴纳生育保险，产假期间的工资由用人单位按照原工资标准发放。
计算和发放产假薪酬
生育津贴的计算方式一般为用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以规定的假期天数。
如果生育津贴高于本人原工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于本人原工资标准，差额部分由用人单位补足。
咨询和投诉
如果对产假薪酬的发放有疑问或遇到用人单位未按时足额支付工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过以上步骤，可以明确产假薪酬的发放主体和具体操作流程，确保自身权益得到保障。