工龄的认定通常由当地劳动部门或人力资源部门负责。具体办理部门可能因地区和单位性质的不同而有所差异。
当地劳动部门
工龄认定是当地劳动部门的一项职责，负责处理工龄纠纷和记录工龄。
劳动行政部门负责工龄的认定工作，包括记录和备案。
人力资源部门
人力资源部门负责管理和维护企业员工档案，包括员工的工龄信息，并进行工龄的精确计算和统计。
如果企业没有设立人力资源部门，那么工龄认定工作可能会由劳动保障部门负责。
劳动人事部门
劳动人事部门是主管劳动人事的行政主管部门，有权限和能力进行工龄认定，其认定结果具有权威性。
人社局
在一些情况下，工龄的认定也可以由人社局（人力资源和社会保障局）负责，特别是涉及到公务员或事业单位工作人员的工龄认定。
建议
大型企业或事业单位：建议首先咨询单位的人力资源部门，因为它们通常负责员工的工龄认定和记录。
中小企业或无人力资源部门的企业：建议咨询当地的劳动行政部门或人社局，以确保工龄认定的准确性和合法性。
通过以上信息，可以明确工龄认定的负责部门，从而确保工龄认定的顺利进行和准确性。