具备派遣资格的单位主要包括以下几类：
依法设立的劳务派遣公司：
这些公司必须是依照法律规定设立的企业法人或其他组织，具备合法的经营资格，能够独立承担民事责任。
注册资本达到一定要求的单位：
劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元，以确保其有足够的经济实力承担劳务派遣业务中的法律责任。
拥有固定经营场所和设施的单位：
申请劳务派遣的单位需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，为劳务派遣活动提供必要的物质基础。
具备符合法律规定的劳务派遣管理制度的单位：
劳务派遣单位需要具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括对被派遣劳动者的招聘、培训、考核、薪酬支付、社会保险办理等方面的规范制度。
有专业的法律知识和劳务派遣业务能力的从业人员：
劳务派遣单位的从业人员应具备专业的法律知识和劳务派遣业务能力，能够熟练处理劳务派遣过程中的各种事务和问题。
在特定岗位上的用人单位：
适合劳务派遣的岗位包括存续时间不超过六个月的临时性工作岗位、为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位以及替代原劳动者工作的替代性工作岗位。
获得劳动行政部门行政许可的单位：
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
综上所述，具备派遣资格的单位必须是依法设立、注册资本达标、有固定场所和设施、具备完善的管理制度、从业人员专业且具备相关资格，并且在特定岗位上的用人单位或获得行政许可的单位。