劳务派遣员工的转正时间并没有统一的法律规定， 它取决于具体的工作岗位和用人单位的政策。以下是一些可能的情况和考虑因素：
合同期限：
劳务派遣员工通常与劳务派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同。合同期限越长，试用期可能越长，转正时间也相应地会延后。
工作岗位：
如果劳务派遣员工从事的是辅助性或替代性的工作岗位，并且临时性工作岗位存续时间不超过6个月，那么他们可能没有机会转正。
表现和考核：
劳务派遣员工能否转正还取决于他们在用人单位的工作表现和是否通过用人单位的转正考核。一些单位可能会在一定时间后（如一年或更久）根据员工的表现给予转正机会。
单位政策：
不同单位对于劳务派遣员工转正的政策可能有所不同。有些单位可能有明确的转正时间和流程，而有些单位则可能更加灵活，根据实际表现和岗位需求来决定。
试用期：
根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满且符合单位用工标准的，被派遣劳动者可以转正。
综上所述，劳务派遣员工转正的时间并没有一个固定的标准，需要根据具体的工作岗位、合同期限、单位政策以及员工的表现和考核来决定。建议劳务派遣员工在签订劳动合同时，详细了解所在单位的转正政策和流程，以便更好地规划自己的职业发展。