病假期间工资的扣除情况如下：
基本工资扣除
病假期间，公司可以根据内部规定扣除员工的基本工资。例如，某学校规定老师请假1次扣380元，病假一次扣300元。
有些公司会根据员工的缺勤天数来决定扣除的金额，如请病假两周扣除底薪的50%。
绩效工资扣除
绩效奖金通常与员工的工作完成情况挂钩，病假期间因未能完全履行工作职责，绩效奖金往往会有相应的扣减。
如果员工未达到考核标准，则需扣除全部绩效工资。
工资发放比例
根据我国相关法律规定，病假期间员工应获得一定比例的工资。具体比例根据员工的工龄而定：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发放。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%发放。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%发放。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%发放。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%发放。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
日工资计算
病假期间工资的计算方式通常是“日工资×病假工资比例×病假天数”。
建议
了解公司政策：不同公司对于病假工资的扣除标准可能有所不同，员工应仔细阅读公司内部的考勤和薪酬政策。
保留证据：如果对病假工资扣除有疑问，建议保留相关证据，如工资条、公司通知等，以便在需要时进行申诉。
咨询专业人士：如有必要，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和公司的义务。