快递辞工押金的退还时间主要 取决于劳动合同中的约定以及公司的内部规定。以下是几种可能的情况：
无具体约定或公司规定
如果劳动合同中没有明确约定押金退还的时间，或者公司内部规定没有具体说明，那么押金的退还时间可能会受到公司政策或老板口头承诺的影响。这种情况下，处理起来可能会比较复杂，因为缺乏明确的法律依据。
有明确约定
如果劳动合同中明确规定了押金退还的时间，比如2个月或3个月，那么公司应按照合同约定的时间退还押金。如果公司未能按时退还押金，则可能构成违约行为。
口头承诺与合同不符
有些情况下，员工可能与公司有口头承诺，但实际合同条款与口头承诺不符。这种情况下，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司履行合同义务或寻求法律救济。
劳动监察部门或劳动仲裁
如果公司拒绝退还押金，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工办好离职手续后，需在合理期限内退还押金，该期限不能超过结算薪资一个周期。如果公司无故拖延或不退押金，即为违法行径。
建议
查看劳动合同：首先，员工应仔细查看劳动合同中关于押金退还的条款，了解具体的退还时间和条件。
沟通协商：如果劳动合同中有明确约定，但公司未能按时退还押金，员工应首先与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。
法律途径：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体细节或需要进一步的帮助，请提供更多信息。