孕期离职的赔偿情况取决于离职的原因：
违法解除
用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。
经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
还需支付孕期、产期、哺乳期的工资。
合法解除
若女职工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
经济补偿金计算方式同上。
协商一致解除
若用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，则支付经济补偿金。
经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资。
无需赔偿情形
怀孕女职工若存在特定情形（如试用期不符合条件、严重违规等），用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。
请根据具体情况判断，并咨询专业律师或相关劳动部门获取具体指导