分公司社保的缴纳方式有以下几种：
公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保
有B地户口的员工可以在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保。
公司为员工在A地上社保
这种方法完全合法，没有任何法律风险，员工可以在当地享受到完整的社保权益，且社保办理手续由公司打理，降低了公司管理成本。
公司在B地委托社保代理机构办理保险
通过委托社保代理机构，公司可以合法为员工缴纳社保，员工与公司签订劳动合同，属于企业正式员工，解决了员工的归属感问题。代理机构的优点是手续简便，无需各种人情和排队的烦心。
若分支机构有用工资格且与劳动者签订了劳动合同，则劳动者的社保需要在分支机构缴纳
分支机构需要按照当地社保局的规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
若分支机构无用工资格，则劳动者的社保需要在建立劳动关系的总部缴纳
由于分公司通常不具备独立的法人资格，因此其员工的社保通常由总公司代为缴纳。
建议
选择合法方式：确保分公司为员工缴纳社保的方式是合法且符合当地社保政策，避免因违规操作而产生法律风险。
委托专业机构：若选择委托社保代理机构办理，应选择正规、有资质的机构，确保员工社保权益不受损害。
合同与记录：确保与员工签订的劳动合同中明确社保缴纳方式和责任，并妥善保存相关证明材料，以备未来查询或审计。