年薪通常包括以下六个部分的内容：
年度固定工资：
这是经营者的“保底”收入，不与企业业绩挂钩，主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等因素确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金形式发放。
年度效益工资：
这是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的是企业的“产出”而不是经营者的“投入”。年度效益工资根据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金形式当期发放，部分以风险金形式留存企业，等到离任时发放。
长期效益奖励：
这是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益奖励可以通过股权激励或长期业绩考核来实现，考核周期通常为三年，根据考核结果确定奖励。
社会保险：
企业除了按正常标准为经营者缴纳社会保险费用外，还可以为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
职工福利：
这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支，包括各种补贴和福利。
职务消费：
这是经营者因为任职原因在企业报销的各种支出，包括租房补贴、生活补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等。
此外，有些年薪制还会包括绩效年薪、超额利润奖金、专项奖等部分，这些与绩效考核相关联，旨在激励经营者实现企业的经营目标。
综上所述，年薪是一个综合性的薪酬体系，既包括固定收入部分，也包括与业绩挂钩的效益收入部分，以及长期激励和福利保障。这种薪酬结构旨在全面激励经营者，使其个人利益与企业长期发展目标相一致。