开除和离职的区别主要体现在以下几个方面：
行为主体不同
辞职是职工个人主动提出解除与单位的劳动关系。
开除是单位因特定原因单方面解除与职工的劳动关系。
事由不同
辞职的原因通常比较广泛，可能包括寻求更好的职业发展机会、薪酬待遇、工作环境等个人因素。
开除的原因则通常与职工的行为有关，如严重违反公司规章制度、严重失职、损害公司利益等。
程序不同
辞职需要职工提前向单位提交书面申请，并遵循合同中的通知期限。
开除则可能不需要提前通知，单位可以直接做出决定。
法律后果和经济补偿
辞职的员工通常可以获得经济补偿金，除非双方另有约定。
被开除的员工可能无法获得经济补偿金，并可能面临法律责任，尤其是在单位违法解除劳动关系的情况下。
对职业声誉的影响
辞职可能被视为个人选择，对职业声誉的影响相对较小。
被开除通常意味着员工存在严重过错，可能会对职业声誉造成较大负面影响。
了解这些区别有助于职工在面临离职选择时做出明智的决策，并保护自己的合法权益