辞职后，劳动者的工资应当 一次性付清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：
首先，劳动者可以与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
向劳动监察大队举报投诉：
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁：
如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。
提起诉讼：
如果劳动仲裁的结果仍不能满足劳动者的合法权益，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议，是最终的法律手段。
总之，劳动者在辞职时应确保工资得到及时足额支付，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过上述途径维护自己的合法权益。