保留工资是指由于特定原因，如薪酬改革、原工资高于现行级别工资标准等，需要保留发放给职工的那部分工资。这是一种过渡性的措施，旨在确保原工资水平较高的职工工资待遇不下降。保留工资的具体用途和灵活性较高，可以用于多种目的，如企业资金流动、长期项目支持、员工福利计划等。
目的：
保留工资用于确保原工资水平较高的职工在薪酬改革或其他情况下不受到工资下降的影响。
适用情况：
通常适用于国有企业，尤其是处理老员工在薪酬改革后的工资调整问题。
法律依据：
保留工资制度根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规制定。
灵活性：
保留工资赋予雇主在支付工资时的灵活性，可以根据企业的实际需求和员工的具体情况进行调整。
保留方式：
保留工资可能只发放基本工资，也可能包括基本工资加基本福利，甚至与在职员工相同的待遇。
激励措施：
领导岗位为鼓励年龄偏大的员工早点退下来，可能会采取提高一级待遇的方法。
需要注意的是，保留工资必须遵守相关的法律法规和劳动合同的约定，并且只能在合法范围内进行