单位要求员工上交护照的原因可能包括以下几点：
限制出国：
单位可能出于对员工出国行为的限制和管理需要，特别是对于那些因工作性质需要频繁出差或前往境外的员工。通过收缴护照，单位可以更好地掌握员工的出境情况，确保员工在离开后能够按照合同或组织的要求履行其职责，防止员工逃避责任或逃离国内。
管理需要：
一些事业单位或政府机构的工作性质要求员工经常出差或进行境外业务活动，因此要求员工将护照和通行证交由单位统一管理，以便于组织出差或境外活动，并确保员工在境外期间的行为符合单位规定。
核实信息：
单位可能需要核实员工提交护照复印件的真实性，以确保员工提交的复印件与原件内容一致，防止员工使用伪造或变造的护照进行非法活动。
预防措施：
对于因私护照，尤其是那些身处敏感行业或国家相关保密单位的员工，单位可能会要求上交护照，以防止员工私自出国，从而保护国家和单位的利益。
统一保管：
有些单位可能出于对员工出境统一管理的要求，无论是因公护照还是因私护照，都要求上交单位保管，并在需要时由单位指派出境。
手续办理：
单位可能需要进行一些手续办理，如外派培训、出国考察等，要求员工上交护照以便于办理相关手续和安排。
综上所述，单位要求员工上交护照主要是为了加强对员工出境行为的管理，确保员工在境外期间能够遵守相关规定，保护国家和单位的利益。如果员工有因私出境的需求，通常需要提前向组织申请，并获得批准。建议员工直接咨询单位人事部门，了解具体的上交护照原因和规定。