如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
经济补偿
员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿损失
如果公司未足额缴纳社保导致员工经济损失，员工可以要求公司赔偿实际损失。
劳动者因用人单位未缴纳社会保险而遭受的损失，如医疗费用、失业保险损失等，也可能得到支持。
补缴社保
员工可以要求公司补缴应缴未缴的社会保险费用。
法律途径
如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
举报
员工还可以向当地社会保险行政部门举报，要求用人单位补缴社保。
罚款
用人单位如果不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，可能会被社会保险费征收机构处以罚款。
请根据具体情况选择合适的措施来维护自己的合法权益。