派出所事业编制的情况 因人而异，取决于个人的职业规划、工作满意度以及所在地区的具体情况。以下是一些关于派出所事业编制的综合评价：
工作强度与内容
派出所事业编制人员的工作内容通常较为广泛，可能包括处理日常警务、巡逻、社区工作等，有时需要随时加班。
工作强度相对较大，尤其是需要应对突发事件和紧急情况时。
待遇情况
待遇方面，事业编制人员的收入包括月工资、公积金和年终奖等。具体数额因地区和职位而异，但总体上相对较低。
一些地区事业编制人员的年终奖和其他福利可能较为可观，如55000元年终奖和节日礼品。
身份与晋升
事业编制警察的身份较为尴尬，他们虽然拿着事业单位的工资，却承担着公务员的工作，既不完全是正式警官，也不完全等同于辅警。
晋升机会相对较小，受限于事业编制的职数和晋升途径，且领导层往往更重视正式编制人员。
工作稳定性
事业编制人员在公安系统内的工作相对稳定，有较高的保障，但一般不在一线执勤，工作强度相对较低。
社会认可度
社会上对事业编制警察的认可度可能因地区和个人经历而异，有些人对事业编制持有负面看法，认为其待遇和身份不如正式公务员。
建议
如果追求稳定且压力较小的工作环境，事业编制可以是一个选择。
如果希望有更大的晋升空间和更高的社会地位，可能需要考虑其他职业路径，如考取公务员或正式警官。
对于刚进入公安系统的人员，可以考虑先从事事业编制工作，积累经验和技能，再寻找机会转为正式编制。
综上所述，派出所事业编制既有其优势，如工作稳定和一定的福利，也有其不足，如待遇相对较低和晋升受限。选择是否从事这一职业，需根据个人情况和职业规划综合考虑。